人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。

A. 互联网、图书馆查询

B. 与测评者沟通、

C. 与人力资源部门沟通

D. 与应聘者沟通

E. 直接上级沟通

32、企业薪酬制度设计的基本原则包括（）

A. 互动性原则

B. 等级化原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

E. 合法性原则

18、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）

A. 班级规模

B. 教学顺序和活动

C. 课件意图

D. 课程和绩效目标

E. 教学资源

26、战略导向的KPI体系的意义体现在（）

A. KPI体系具有战略导向的牵引作用

B. KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标

C. KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志

D. KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制

E. KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性

有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响。

A. 职务性质

B. 人员素质

C. 管理风格

D. 管理模式

E. 职能机构健全程度

15、人事测评小组的成员应包括( )。

A. 公司高层管理人员

B. 招聘岗位资深任职人员

C. 企业人力资源管理人员

D. 招聘岗位所在部门主管

E. 企业选拔优秀员工代表

对企业员工而言，薪酬的功能包括( )

A. 配置功能

B. 保障功能

C. 增值功能

D. 激励功能

E. 社会信号功能

企业组织发展的战略主要有( )

A. 扩大地区战略

B. 纵向整合战略

C. 多种经营战略

D. 增大数量战略

E. 优质创新战略

下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。

A. 座次安排要体现主次

B. 考场要求安静、宽敞、明亮

C. 考官与被测评者应保持一定距离

D. 考桌一般应排成圆形或方形

E. 考场要庄重给人压迫感

40、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括( )。

A. 法院审理

B. 调解委员会调节

C. 当事人协商

D. 劳动行政部门提出处理办法

E. 劳动争议仲裁委员会仲裁

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