人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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社会主义职业道德的特征有( )

A. 阶级性与人民性的统一

B. 维承性与创造性的统

C. 理论性与自觉性的统

D. 先进性与广泛性的统一

33、薪酬标准档次的调整包括（）

A. “技变”晋档

B. “学变”晋档

C. “龄变”晋档

D. “职变”变档

E. “考核”变档

衡量企业规模的指标有（）。

A. 客户数

B. 员工总数

C. 销售额

D. 资产规模

E. 劳动生产率

5、组织理论的发展大致经历了（）等多个阶段。

A. 古典组织理论

B. 新古典组织理论

C. 近代组织理论

D. 当地新组织理论

E. 现代组织理论

考评出现宽厚误差的原因有（）

A. 压缩提薪或奖励人数比例

B. 评价标准过高

C. 评价标准过低

D. 对一贯优秀人员给予保护

E. 考评标准和方法主观性强

企业发展期应集中力量提高中层管理人员的( )

A. 管理观念和管理技能

B. 客户沟通能力

C. 管理知识水平

D. 管理能力

E. 营销公关能力

6、实证研究方法的特点包括（　　）。

A. 目的在于认识客观事实

B. 结论具有客观性

C. 以某种阶值判断为基础

D. 结论具有主观性

E. 主要目的在于为政府制定经济政策服务

人员培训开发计划的具体内容有( )。

A. 培训的内容

B. 受训人员的资格

C. 培训的目标

D. 培训费用的预算

E. 受训人员的数量

劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（）

A. 为被派遣劳动者缴纳社会保险

B. 向被派遣劳动者支付薪酬

C. 为被派遣劳动者提供福利待遇

D. 制定相关的内部劳动规则

E. 实施劳动安全卫生管理

面试的发展趋势有（）

A. 提问刚性化

B. 面试考官专业化

C. 面试形式多样化

D. 测评的内容不断扩展

E. 非结构化面试成为面试的主流

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