人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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2、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

A. 具有高度的权威性

B. 具有高度的稳定性

C. 其稳定性低于劳动法

D. 其权威性低于劳动法律制度

E. 反映了所调整劳动关系的特殊性

39、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（　　）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A. 男性成年人

B. 老年人

C. 女性成年人

D. 青年人

26、（　　）不是劳务派遣现象的表达术语。

A. 人才租赁

B. 劳动派遣

C. 劳动租赁

D. 劳动力派遣

E. 劳动输出

同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

A. 企业经济效益

B. 企业规模

C. 企业经济类型

D. 不同层次的劳动者

E. 就业状况

41、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（　　）。

A. 外部竞争性

B. 合法性

C. 内部公平性

D. 经济性

下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )

A. 为人民服务是奉献的落脚点

B. 全力以赴是奉献的基本要求

C. 奉献就是把职业作为事业来做

D. 奉献是企业立足社会的道德资本

企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（）

A. 绩效认可奖励

B. 浮动薪酬

C. 激励性薪酬

D. 基本薪酬

西方国家职业道德建设的主要经验包括（）

A. 主要以道德方式对违背道德的行为进行处罚

B. 严格实施岗前和岗位培训

C. 注重信用档案体系建设

D. 加强道德立法工作

KPI标准水平的分类不包括( )

A. 平均的标准水平

B. 预期的标准水平

C. 基本的标准水平

D. 先进的标准水平

常见的成本导向定价方法包括( )。

A. 成本加成定价法

B. 盈亏平衡定价法

C. 目标收益定价法

D. 边际成本定价法

E. 随行就市定价法

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