人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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关于企业培训课程的表述，不正确的是（）

A. 培训课程决定了培训活动的本质属性

B. 培训课程要具有实践性和时效性

C. 培训课程的设置要符合成人学习认知规律

D. 培训课程直接服务于企业需要

42、在面试的（　　），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A. 关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 准备阶段

D. 确认阶段

第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是 ()

A. 费洛姆

B. 托尔曼

C. 费德勒

D. 桑代克

54、（　　）是测量水平最高的绩效考评量表。

A. 比率量表

B. 等距量表

C. 等级量表

D. 名称量表

（）最能影响管理人员的动机。

A. 态度

B. 行为

C. 技能

D. 知识

23、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）-

A. 企业之间相互调查

B. 问卷调查

C. 委托中介机构调查

D. 访谈调查

考评者进行绩效沟通的技巧，不包括( )

A. 注意倾听，少说多听

B. 尽量获得与员工绩效有关的信息

C. 态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D. 既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

（）不属于动作经济原理的内容。

A. 人机环境系统研究

B. 工作地布置和工作条件的改\

C. 工具和设备设计

D. 人体的利用

以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括( )

A. 有利于明确岗位工作任务和责任

B. 有利于提高专业技能的内在含量

C. 有利于建立科学合理的组织结构

D. 有利于员工发挥自己的技术专长

PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：
(1)执行；(2)处理；(3)检查；(4)计划。排列正确的是 ( )

A. (4)(1)(3)(2)

B. (3)(2)(1)(4)

C. (3)(1)(4)(2)

D. (1)(2)(3)(4)

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