人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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29、企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。

A. 回归分析模型

B. 人力资源信息库

C. 马尔可夫模型

D. 经济计量模型法

E. 管理人员接替模垄

34、在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

A. 拟招聘的新员工人数

B. 企业现有的员工人数

C. 预计休假的员工人数

D. 预计退休的员工人数

E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。

A. 合法

B. 公正

C. 及时

D. 着重调解

E. 强制调解

18、对培训需求分析的表述，正确的有（）

A. 要全方位考虑

B. 需要企业多部门共同协商

C. 要考虑企业近中期的工作计划

D. 应当由企业人力资源部门提出

E. 一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认

薪酬调查的信息包括( )

A. 与薪酬政策相关的信息

B. 与基本薪酬相关的信息

C. 与支付各类津贴补贴相关的信息

D. 与企业各种福利计划相关的信息

E. 与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息

企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

A. 具有更多的工作自主权

B. 注重个体自我开发

C. 体现流程团队的特性

D. 注重团队成员的同质性

E. 体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

35、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A. 参加工会的权利

B. 民主参与的权利

C. 休息休假的权利

D. 提请劳动争议处理的权利

E. 享受各种福利待遇

职业活动内在的道德准则有( )

A. 忠诚

B. 审慎

C. 勤勉

D. 自律

38、劳动安全卫生保护费用包括（）

A. 教育培训费

B. 人工成本费

C. 工伤保险费

D. 有毒有害作业场所定期检测费用

E. 劳动安全卫生保护设施建设费用

劳动争议的基本途径包括（）。

A. 仲裁

B. 调解

C. 协商解决

D. 向人民法院起诉

E. 向政府申诉

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