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人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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13、在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括(  )。

A. 决策人员的来源广泛

B. 群体决策的主观性高

C. 决策人员不是唯一的

D. 运用了运筹学的原理

33、绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是(  )。

A. ①③②④

B. ①②③④

C. ①②④③

D. ①④②③

在面试过程中,面试考官应( )

A. 少听多说

B. 少听少说

C. 多听少说

D. 多听多说

在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )

A. 企业法定代表人

B. 总工程师

C. 工人

D. 分管安全卫生的负责人

10、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括(  ),

A. 系统性

B. 标准化

C. 先进性

D. 有效性

( )的薪酬结构适用于处在艰难期、急需要需提高自身核心能力的企业

A. 以工作为导向

B. 以技能为导向

C. 以行为为导向

D. 以绩效为导向

关于经营者年薪制的表述,不正确的是()

A. 年薪不在企业员工薪酬总额内列支

B. 它以一个经济核算年度为时间单位

C. 年薪及其调整由企业董事舍决定

D. 浮动薪酬从企业管理费用中支出

绩效考评的( )具有只见树木,不见森林的特征。

A. 晕轮效应

B. 自我中心效应

C. 优先和近期效应

D. 后续效应

企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的()

A. 1/6

B. 1/8

C. 1/12

D. 1/18

希赛公司计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是 (  )。


A. 60

B. 100

C. 101

D. 110

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