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33、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。
A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③
参考答案:
C
详细解析:
确定绩效指标体系一致可分为四个步骤：
（1）工作分析
（2）理论验证
（3）进行指标调查，确定指标体系
（4）进行必要的修改和调整
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