人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（　）的成本有效性最高。

A. 谈判法

B. 当地定价法

C. 自助餐法

D. 平衡定价法

在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（　）。

A. 基本薪酬

B. 短期奖金

C. 长期奖金

D. 福利与保险

企业内部员工持股的特点不包括（　）。

A. 内部员工持股自愿原则

B. 员工只获取收益不承担风险

C. 一般不可以流通、上市或赠送

D. 同其他股份一样同股同权同利

效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（　）。”

A. G模式

B. S模式

C. Y模式

D. WX模式

（　）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A. 跟随型

B. 领先型

C. 滞后型

D. 混合型

（　）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A. 薪酬差异理论

B. 效率工资理论

C. 信号工资理论

D. 保留工资理论

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（　）。

A. 持续增加

B. 持续减少

C. 先增加后减少

D. 先减少后增加

平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（　）方面的障碍。

A. 信息交流

B. 对绩效考评认知

C. 组织和管理系统

D. 指标创建和量化

在绩效矩阵中，（　）共同决定了员工工资增长的幅度。

A. 员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B. 市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C. 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D. 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

与胜任特征模型关系最为紧密的是（　）。

A. PCI

B. NNI

C. KPI

D. WAI

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