参考答案: D

详细解析:

跟随性、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略，有些企业采用非传统的薪酬策略方式 ，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时具有灵活性。采用混合型薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。