人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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企业集团正确处理内部利益关系的原则包括( )。

A. 等价交换原则

B. 平等互利原则

C. 民主集中原则

D. 核心利益优先原则

E. 共同协商、适当让步原则

EVA的不足之处包括（）。

A. EVA指标本身具有局限性

B. EVA的调整比较复杂、难度很大

C. EVA的概念、计算公式等尚未统一

D. EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标

E. EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益

关于资本经营型集团总部，下列说正确的有( )。

A. 是一个“资金中心”

B. 具有高度掌权的特点

C. 人员通常很多，规模比较庞大

D. 精力主要集中在提高集团的综合效益上

E. 负责集团财务和资产运营等方面工作

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（　）。

A. 应当尽可能考虑传统的职业通道

B. 注重员工个人职业发展需要的满足

C. 职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D. 应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E. 应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

A. 薪酬差异理论

B. 效率工资理论

C. 保留工资理论

D. 岗位竞争理论

E. 工资效益理论

在目标设置过程中，( )有助于降低员工的压力。

A. 目标比较具体

B. 目标具有可测性

C. 目标富于挑战性

D. 员工能获得及时反馈

E. 目标具有时限性

学习型组织中，终身学习的属性包括（）。

A. 个性属性

B. 社会属性

C. 中介属性

D. 持续属性

E. 发展属性

企业集团人力资本管理的优势包括( )。

A. 提高员工敬业度

B. 降低企业集团的人工成本

C. 发挥团队优势和整体实力

D. 获得和配置人力资本领域更广

E. 人力资本可以在企业集团内部转移

（）属于人力资本投资中的有形支出。

A. 学费

B. 保健支出

C. 为学习放弃工作机会

D. 寻找工作所承担的压力

E. 为了更换工作支付的移居费用

基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。

A. 学习能力

B. 自然遗忘

C. 培训动机

D. 工作环境

E. 自我效能

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