人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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( )是薪酬战略制定的第一步。

A. 制定薪酬制度体系

B. 组建薪酬战略委员会

C. 对薪酬战略内涵进行分析

D. 对薪酬战略的关键内容进行决策

薪酬的外部竞争力分析要从( )开始。

A. 战略分析

B. 工作岗位分析

C. 市场薪酬调查

D. 员工满意度分析

( )不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 激励工资

D. 医疗保险

平衡计分卡最容易创建和量化的是( )方面的指标。

A. 财务

B. 客户

C. 内部流程

D. 学习和成长

绩效管理诊断的内容不包括( )

A. 对管理制度的诊断

B. 对考评结果的诊断

C. 对考评全过程的诊断

D. 对与其他系统衔接的诊断

( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

A. 岗位职责指标

B. 工作态度指标

C. 胜任特质指标

D. 关键绩效指标

下列绩效考核的计分方法中，( )的计分最为精确。

A. O-1法

B. 区间计分法

C. 百分率法

D. 减分考评法

确定KPI的原则不包括( )

A. 明确性原则

B. 全面性原则

C. 可达成原则

D. 相关性原则

战略地图主要用于提炼( )层面的KPI。

A. 企业

B. 部门

C. 班组

D. 岗位

EVA的含义是( )。

A. 税后营业总收入减去资本负债

B. 税后营业净利润减去资本负债

C. 税后营业总收入减去资本总成本

D. 税后营业净利润减去资本总成本

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