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薪酬的外部竞争力分析要从( )开始。
A. 战略分析
B. 工作岗位分析
C. 市场薪酬调查
D. 员工满意度分析
参考答案:
C
详细解析:
薪酬内部一致性策略的推行从工作岗位分析开始。外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级或水平而确立并实施的一种薪酬策略。P415-416
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