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人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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岗位评价权重系数的作用主要有()。


A. 便于评价结果的汇总

B. 突出不同类别岗位的主要特征

C. 比较同类岗位的不同要素的得分

D. 比较不同类岗位的同一要素的得分

E. 比较不同类岗位的不同要素的得分

薪酬体系的类型包括 ( )

A. 浮动薪酬体系

B. 组合薪酬体系

C. 技能薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

E. 岗位薪酬体系

岗位劳动规则包括(  )。


A. 组织规则

B. 岗位规则

C. 行为规则

D. 时间规则

E. 安全规则

企业培训制度除了入职培训制度外,还包括(  )。

A. 培训服务制度

B. 培训激励制度

C. 培训考核评估制度

D. 培训反馈制度

E. 培训风险管理制度

组织公正与报酬分配的原则不包括( )

A. 互动公平

B. 分配公平

C. 程序公平

D. 结果公平

以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有(  )。

A. 它具有高度的权威性

B. 它具有高度稳定性

C. 其稳定性低于劳动法律制度

D. 其权威性低于劳动法的具体规定

E. 它反映了所调整的劳动关系的特殊性

平均失业持续期的计算公式是( )

A. 平均失业持续期=(∑失业者X周数)/ 52(周)

B. 平均失业持续期=(∑失业者X周数)/ 失业人数

C. 平均失业持续期=(∑失业者x天数)/ 就业人数

D. 平均失业持续期=(∑失业者X天数)/ 365(天)

现代企业组织结构的类型包括(  )。

A. 直线制

B. 集权制

C. 职能制

D. 事业部制

E. 直线职能制

集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为(  )。

A. 基层集体合同

B. 企业集体合同

C. 行业集体合同

D. 产业集体合同

E. 地区集体合同

按照劳动标准的功能划分,可分为( )

A. 技术类劳动标准

B. 管理类劳动标准

C. 特殊类劳动标准

D. 基础类劳动标准

E. 工作类劳动标准

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