人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

为你找到 1100 个题目。

绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

A. 绩效管理制度设计

B. 绩效管理流程设计

C. 绩效管理工作开发

D. 绩效管理组织构建

E. 管理信息系统设计

老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

A. 收入保障制度

B. 绩效考核制度

C. 薪酬管理制度

D. 商业保险制度

E. 企业养老保险计划

员工培训激励制度的激励对象包括()

A. 员工

B. 部门

C. 部门主管

D. 企业

E. 培训师

从面试所达到的效果看，可分为初步面试和（）

A. 诊断面试

B. 结构化面试

C. 非结构化面试

D. 正式面试

目标导向模型法的精髓在于（）。

A. 关注的是受训者而非培训者的动机

B. 评估受训者个人素质能力的提高

C. 优先考虑培训效果的测量和确定

D. 简单使用的分级评估标准和策略

E. 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

下列有关短文法的表述，不正确的是( )

A. 考评者以事例说明员工表现而不用评级量表，能减少考评的偏见

B. 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C. 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

效度评估中的效度主要有（）。

A. 预测效度

B. 内容效度

C. 总体效度

D. 从侧效度

E. 平均效度

绩效管理的应用开发阶段包括（）。

A. 被考评者的绩效开发

B. 绩效管理的系统开发

C. 考评者管理能力开发

D. 企业组织的绩效开发

E. 过程与成果全面开发

( )通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A. 精神激励策略

B. 正向激励策略

C. 负向激励策略

D. 物质激励策略

集体合同属于（）

A. 非要式合同

B. 法定要式合同

C. 口头的合同

D. 约定要式合同

第 3 页