人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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市场营销计划的控制，不包括（）

A. 盈利能力控制

B. 战略控制

C. 产品价格控制

D. 效率控制

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。

A. 无领导小组讨论

B. 案例分析法

C. 决策模拟竞赛法

D. 公文处理模拟法

招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )

A. 猎头公司

B. 校园招聘

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A. 劳动协作关系

B. 劳动契约关系

C. 劳动法律关系

D. 劳动合作关系

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A. 效果导向型

B. 行为导向型

C. 价值导向型

D. 品质导向型

组织公正与报酬分配的原则不包括( )

A. 互动公平

B. 分配公平

C. 程序公平

D. 结果公平

平均失业持续期的计算公式是（）

A. 平均失业持续期=（∑失业者X周数）/ 52（周）

B. 平均失业持续期=（∑失业者X周数）/ 失业人数

C. 平均失业持续期=（∑失业者x天数）/ 就业人数

D. 平均失业持续期=（∑失业者X天数）/ 365（天）

（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A. 光环效应

B. 动态赛马

C. 鲇鱼效应

D. 晕轮效应

关于劳动定额法的表述，不正确的是（）

A. 需要进行工作研究

B. 需要进行时间研究

C. 具有多种不同形式

D. 需要进行空间研究

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）。

A. 两者的主体不同

B. 两者的内容不同

C. 两者的程序不同

D. 两者的目的相同

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