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依照“节约”的价值差异性，在具体实践中( )
A. 在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
B. 企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准
C. 在部门实行节约，应该建立目标责任制
D. 为促进社会和谐，在个人“节约”上，对挥霍无度者应予包容
19、战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A. KPI体系具有战略导向的牵引作用
B. KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C. KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D. KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E. KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）
A. 了解员工参与培训的动机
B. 为员工提供令人满意的环境
C. 有助于进行工作分析
D. 进一步优化企业人力资源管理
E. 明确员工之间的差距
对考评者进行培训的目的在于（ ）
A. 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B. 帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C. 尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D. 使考评者全面了解被考评者的具体情况
E. 统一考评者对考评指标和标准的理解