人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

（）不属于限制劳动行为能力人。

A. 18周岁以上的男性劳动者

B. 16〜18周岁的未成年人

C. 女性劳动者

D. 具有一定劳动能力的残疾人

人力资源社会保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审査。

A. 30 曰

B. 20 曰

C. 15 曰

D. 10 日

关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）

A. 受组织规模的影响

B. 决定了组织的管理幅度

C. 受技术运用状况的影响

D. 受组织任务量的影响

25、以（　　）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. 实际投入

B. 工作行为

C. 实际产出

D. 工作方式

（）是“社会人”假设的代表人物。

A. 舒尔茨

B. 马斯洛

C. 梅奥

D. 泰罗

51、以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C. 权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）

A. 非强制性

B. 自觉性

C. 会议性

D. 群众性

将薪酬计划与培训计划相结合，是实施( )的重要前提。

A. 技能薪酬制

B. 绩效薪酬制

C. 提成薪酬制

D. 岗位薪酬制

26、以（　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A. 绩效

B. 行为

C. 工作

D. 技能

—般情况下，应以（）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。

A. 90%— 100%

B. 70%— 80% .

C. 50%— 60%

D. 20%— 30%