人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

为你找到 281 个题目。

事实劳动关系的形成原因包括（）。

A. 无视劳动法律法规而逐步形成

B. 无效劳动合同而形成

C. 没有订立书面劳动合同而形成

D. 双重劳动关系而形成

E. 以其他合同形式替代劳动合同而形成

8、组织结构爆破式变革的具体表现有（　　）。

A. 新设一个部门

B. 两家企业合并

C. 企业组织结构的整合

D. 局部改变某个科室的职能

E. 从职能制结构改为事业部制结构

企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）

A. 劳动力质量

B. 劳动力结构

C. 劳动力数量

D. 劳动力市场供求关系

E. 人口规模

4、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。

A. 属于受诉调解委员会管辖

B. 符合申请仲裁的时效规定

C. 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E. 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

29、企业进行薪酬调整的依据包括( )。

A. 员工的绩效改善

B. 生活成本变动

C. 竞争对手薪酬水平的调整

D. 社会消费水平变化

E. 企业经营状况与支付能力变化

27、综合型绩效考评方法包括（）

A. 合成考评法

B. 直接指标法

C. 日清日结法

D. 关键事件法

E. 图解式平价量表法

制定工资指导线水平应考虑的因素包括（）

A. 城镇居民消费价格指数

B. 城镇就业状况

C. 人工成本水平

D. 劳动力市场价格

E. 地区年度的经济增长率

制定薪酬计划时，企业应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（））

A. 未来一年预计岗位轮换的员工人数

B. 未来一年预计晋升职务的员工人数

C. 未来一年预计休假的员工人数

D. 企业在过去三年的各类员工总人数

E. 企业现有的员工人数

企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（）

A. 工作分析

B. 责任分析

C. 任职条件分析

D. 组织变革分析

E. 组织文化分析

（）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。

A. 岗级

B. 职门

C. 职组

D. 岗等

E. 职系

第 2 页