人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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一般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A. 招募的数量

B. 招募的职位

C. 应聘者质量

D. 招募的渠道

E. 岗位的信息

关于企业文化，下列说法正确的是( )。

A. 市场式的企业文化强调创新和创业

B. 企业文化的实质就是企业内部的物质条件

C. 强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点

D. 企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式

E. 采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化

（）不属于集体协商谈判的内容。

A. 社会保险

B. 劳动定额标准

C. 最低工资标准

D. 最长劳动时间标准

E. 劳动安全卫生标准

企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（　）。

A. 强化定额标准

B. 以顾客满意度为重点

C. 提高可变工资的比例

D. 激励产品创新和技术改革

E. 控制企业的人工成本

员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A. 社会层面

B. 环境层面

C. 组织层面

D. 团队层面

E. 个人层面

交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

A. 压力源存在

B. 个体无法获得其他人的支持

C. 不同压力源之间存在交互作用

D. 个体是否能对压力源进行有效应对

E. 个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。

A. 政策因素

B. 业务主导度

C. 集团类型

D. 环境不确定程度

E. 子公司布局分散度

专家评分法( )。

A. 主要以编码字典法为主

B. 以匿名的形式进行评分

C. 不需要专家进行面对面讨论

D. 是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法

E. 通过让专家的意见逐渐统一的过程来获得岗位的胜任特征

薪酬战略的基本目标是( )。

A. 效率目标

B. 公平目标

C. 平衡目标

D. 满意目标

E. 合法目标

关于人才招募，下列说法正确的有( )。

A. 通过招募吸引的应聘者越多越好

B. 岗位说明书是人才招募的重要依据

C. 内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间

D. 外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E. 内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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