人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )

A. 猎头公司

B. 校园招聘

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

岗位劳动规则包括（）

A. 组织规则

B. 岗位规则

C. 行为规则

D. 时间规则

E. 安全规则

（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A. 劳动协作关系

B. 劳动契约关系

C. 劳动法律关系

D. 劳动合作关系

外部招募的不足包括

A. 招募成本大

B. 新录员工进入角色慢

C. 筛选难度大、时间长

D. 录用决策风险大

E. 影响内部员工的积极性

企业采购中心的成员通常包括（）。

A. 生产者

B. 影响着

C. 采购者

D. 决定者

E. 信息控制者

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。

A. 真实性

B. 系统性

C. 针对性

D. 主动性

E. 及时性

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A. 工作指导法

B. 工作轮换法

C. 案例分析法

D. 特别任务法

E. 个别指导法

影响岗位等级划分数目的因素包括（）

A. 组织的层次

B. 人员的要求

C. 组织的规模

D. 工作的性质

E. 组织的结构

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。

A. 效果导向型

B. 行为导向型

C. 价值导向型

D. 品质导向型

（）属于内部招募方法。

A. 推荐法

B. 校园招聘

C. 档案法

D. 网络招聘

E. 布告法

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