人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。

A. 企业的支付能力

B. 劳动力市场

C. 工资的市场行情

D. 社会消费水平的变化

E. 员工的生计费用

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则”,其中三方指的是

A. 企业主

B. 政府

C. 企业员工

D. 工会

E. 企业家协会

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A. 社会的人的需要

B. 市场消费者的需要

C. 企业全体员工的需要

D. 企业投资者的需要

（）属于培训的间接成本。

A. 教室的租金

B. 培训使用的教材费

C. 受训人员的工资和福利

D. —般办公用品、设施设备及相关费用

市场营销计划的控制，不包括（）

A. 盈利能力控制

B. 战略控制

C. 产品价格控制

D. 效率控制

常用的反映失业程度的指标有（）

A. 就业人数

B. 失业率

C. 失业持续期

D. 失业人数

E. 平均劳动时间

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）。

A. 无领导小组讨论

B. 案例分析法

C. 决策模拟竞赛法

D. 公文处理模拟法

有关内部招募的特点,主要有()。

A. 准确性高

B. 费用低

C. 适应较快

D. 激励性不强

E. 容易“近亲繁殖”

福利管理的主要原则包括()。

A. 合理性原则

B. 协调性原则

C. 必要性原则

D. 整体性原则

E. 计划性原则

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。

A. 便于反馈

B. 打分容易

C. 核算简单

D. 适用范围较大

E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

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