A. 原告

B. 被告

C. 第三人

D. 诉讼代表人

E. 共同诉讼人

A. 行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B. 行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C. 行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D. 行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E. 在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

A. 仲裁庭按照就地就近的原则进行处理

B. 劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭

C. 仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人

D. 仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定

E. 劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3

A. 提高应聘者的入职门槛

B. 解决不可调和的劳动冲突

C. 有效降低企业的人工成本

D. 给有价值员工更多晋升机会

E. 满足企业组织结构调整的需求

A. 对大型企业而言，培训通常称为规模化的工作

B. 对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动

C. 企业管理者对培训效率的要求会直接考虑培训内部组织的模式

D. 创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E. 企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

A. 直接创新

B. 统帅作用

C. 发现问题

D. 推广作用

E. 评价成果

A. 悲观、沮丧

B. 消极、压抑

C. 思维模式僵化

D. 人际关系不协调

E. 学习思考环境恶劣

A. 日考评

B. 周考评

C. 月考评

D. 半年度考评

E. 年度考评

A. 培训的计划性

B. 培训的参与性

C. 培训师的选择

D. 培训的内容和形式

E. 培训效果评估情况

A. 核心企业

B. 参股层企业

C. 控股层企业

D. 一级子公司

E. 协作层企业