参考答案: CDE

详细解析:

基于胜任特征行为面试设计的原则：
1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；
2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；
3、针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。
4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。P169-170