人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

为你找到 574 个题目。

被培训学员的往来交通费用、食宿费用等（）

A. 属于直接培训成本

B. 全部由学员承担

C. 属于间接培训成本

D. 不计入培训成本

劳动争议仲裁的基本制度不包括（）

A. 管辖制度

B. 合议制度

C. 回避制度

D. 两次裁决制度

在某一测评问卷中有一道“你对Java语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“ A精通，B善于，C
尚可"，这里的“精通”“善于”是指 ()

A. 指标

B. 标记

C. 标度

D. 标准

( )的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。

A. 技术人员

B. 管理人员

C. 领导人员

D. 技能人员

在相关分析中，，相关系数r的取值范围是()

A. -1≤r≤0

B. -1≤r≤1

C. 0≤r≤1

D. 1≤r≤2

关于集中量数的表述，不正确的是（）

A. 它是用来描述数据集中趋势的量数

B. 可以用它进行机组数据之间的比较

C. 它可以说明一组数据的某项特征

D. 算术平均数和标准差属于集中量数

关于组织结构的表述，不正确的是（）

A. 组织结构设计是企业管理的基本前提

B. 织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C. 组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式

11、（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. 建立精确的考评标准体系

B. 建立完善的数据处理系统

C. 对考评者进行适当的培训

D. 建立严谨的工作记录制度

薪酬调查分析报告的内容，不包括( )

A. 薪酬政策的分析

B. 薪酬调查实施情况

C. 薪酬水平调整建议

D. 薪酬满意度分析

30、（　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A. 关键事件法

B. 要素图示法

C. 个案研究法

D. 头脑风暴法

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