人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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22、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的( )。

A. 相关性

B. 可靠性

C. 精确度

D. 可行性

E. 区分度

31、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( )。

A. 数据排列法

B. 频率分析法

C. 回归分析法

D. 离散趋势法

E. 图表分析法

人的实际能力又可分为（）。

A. 一般能力

B. 管理能力

C. 特殊能力

D. 适应能力

E. 理解能力

在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（）。

A. 相关度

B. 信度

C. 区分度

D. 重合度

E. 可行性

劳动行政法律关系中的劳动行政相对人主要是指（）

A. 经授权具有劳动行政职能的机构

B. 兼有劳动行政职能的其他行政机关

C. 劳动行政机关

D. 用人单位

E. 劳动者

25、培训效果反应评估的具体方法有（　　）。

A. 访谈法

B. 问卷调查法

C. 提问法

D. 综合座谈法

E. 观察法

市场薪酬调查常用的方式，包括（）。

A. 企业之间相互调査

B. 问卷调查

C. 采集社会公开信息

D. 专家访谈

E. 委托中介机构调査

组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序，其中组织诊断的内容主要包括（）

A. 组织诊断:采集数据资料对组织机构进行诊断分析

B. 信息反馈：及时掌握各种相关信息，修正改革方案

C. 评价效果：检查、分析、评价组织变革的效果和存在问题

D. 确定问题：提出存在的问题，以及组织改革的目标

E. 确定实施计划：明确方法步骤、措施和工作重点

人岗匹配包括（）

A. 各类岗位与岗位之间相匹配

B. 各类员工与员工之间相匹配

C. 工作报酬与员工贡献相匹配

D. 工作要求与员工素质相匹配

E. 工作报酬与员工学历相匹配

行为导向型的考评方法包括（）。

A. 排列法

B. 关键事件法

C. 行为观察法

D. 强制分配法

E. 绩效标准法

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