人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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2、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

A. 具有高度的权威性

B. 具有高度的稳定性

C. 其稳定性低于劳动法

D. 其权威性低于劳动法律制度

E. 反映了所调整劳动关系的特殊性

26、（　　）不是劳务派遣现象的表达术语。

A. 人才租赁

B. 劳动派遣

C. 劳动租赁

D. 劳动力派遣

E. 劳动输出

同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

A. 企业经济效益

B. 企业规模

C. 企业经济类型

D. 不同层次的劳动者

E. 就业状况

下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )

A. 为人民服务是奉献的落脚点

B. 全力以赴是奉献的基本要求

C. 奉献就是把职业作为事业来做

D. 奉献是企业立足社会的道德资本

西方国家职业道德建设的主要经验包括（）

A. 主要以道德方式对违背道德的行为进行处罚

B. 严格实施岗前和岗位培训

C. 注重信用档案体系建设

D. 加强道德立法工作

常见的成本导向定价方法包括( )。

A. 成本加成定价法

B. 盈亏平衡定价法

C. 目标收益定价法

D. 边际成本定价法

E. 随行就市定价法

关于践行“公道”的理解中，正确的有( )

A. 所谓公私分明，即只要不是牟取个人利益，就必然是为公的

B. 所谓按照贡献取酬，即多劳多得，不劳动者不得食

C. 所谓坚持原则，即首先要立场坚定，同时要方法适当灵活

D. 所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同

人员需求预测需要调查的内容包括（）

A. 企业投资情况.

B. 产品市场占有率

C. 企业人工成本情况

D. 设备变动情况

E. 企业产品产量

培训过程中印制的工作任务表，其作用包括( )

A. 提高学习的效果

B. 提高培训的水平

C. 强调课程的目标

D. 关注信息的反馈

E. 强调课程的重点

企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）

A. 政府关于收人分配的政策

B. 市场的薪酬水平

C. 竞争对手的资料

D. 企业薪酬预测的相关资料

E. 企业的年度人力资源规划

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