人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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培训效果评估最常用的定量分析方法是（）

A. 投资回报率分析法

B. 比较评估法

C. 社会效益评估法

D. 问卷调查法

55、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（　　）。

A. 两次调查时间间隔为两年

B. 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C. 调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

审核关键绩效指标的要点，不包括( )

A. 考评的内容是否包含员工信息

B. 考评的工作产出是否为最终产品

C. 指标和考评标准是否具有可操作性

D. 考评标准是否预留出可以超越的空间

37、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（　　）时，企业缴费可以从成本中列支。

A. 4%

B. 5%

C. 6%

D. 7%

关于创新的表述，不正确的是( )

A. 知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素

B. 创新的内容包括新技术、新产品、新市场等

C. 创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出

D. 创新就是“建立一种新的生产函数”

员工素质测评指标的标准形式，不包含（）

A. 数量式

B. 表格式

C. 定义式

D. 综合式

( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A. 面试

B. 心理测试

C. 评价中心

D. 笔试

"好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于( )

A. 两难式问题

B. 资源争夺型题目

C. 开放式问题

D. 排序选择型问题

企业员工在劳动安荃卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）

A. 预防为主

B. 注重效率

C. 以人为本

D. 安全第一

29、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（　　）。

A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺

B. 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C. 各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

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