人力资源 - 二级 - 理论知识[二级]

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（）对于满足人的安全需要的作用较小。

A. 获得别人的尊敬

B. 避免任务或决策失败的风险

C. 有一份稳定的工作

D. 免受失业和经济危机的威胁

9、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

A. 经济普查

B. 问卷调查

C. 人口普查

D. 抽样调查

（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A. 等距量化

B. 当量量化

C. 类别量化

D. 模糊量化

某企业计划任务总工时为6060,工时定额为60,计划劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）

A. 110

B. 101

C. 100

D. 60

60、劳动争议调解委员会的组成不包括( )。

A. 职工代表

B. 用人单位代表

C. 工会代表

D. 劳动行政部门代表

57、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )

A. 安全第一

B. 预防为主

C. 以人为本

D. 奖惩分明

56、( )不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A. 劳动安全卫生培训费用

B. 工伤保险费

C. 劳动安全特殊岗位补贴

D. 员工健康检查费用

55、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。

A. 年工资收入和月工资收入

B. 月工资收入和日工资收入

C. 周工资收入和日工资收入

D. 日工资收入和年工资收入

54、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

A. 发达国家

B. 发展中国家

C. 市场经济国家

D. 混合经济国家

53、劳动派遣单位的出现是( )的必然结果。

A. 社会化大生产

B. 科学技术发展

C. 劳动管理专业化分工

D. 劳动环境改善

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