人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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心理测试中的常模( )。

A. 只用于智力测试的解释

B. 是衡量测试有效性的指标

C. 是判断心理测试是否良好的唯一依据

D. 是可以用于比较不同被试者分数的标准

E. 是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。

A. 生理

B. 情感

C. 环境

D. 认知

E. 行为

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用( )。

A. 问卷调查法

B. 行为事件访谈法

C. 全方位评价法

D. 专家小组讨论法

E. 工作岗位分析法

关于公文筐测试，下列说法正确的有( )

A. 情境性强

B. 适用于所有岗位

C. 考查内容十分广泛

D. 对评分者要求较高

E. 应用起来比较经济

下列属于中级技术知识型人才的是（）。

A. 技术保障的专家

B. 技术攻关的骨干

C. 技术团队的领导者

D. 技术创新的引导者

E. 技术标准监督的检查者

选择晋升候选人的方法包括（）。

A. 配对比较法

B. 综合加权法

C. 能位匹配法

D. 升等考试法

E. 评价中心法

从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

A. 简单明了、便于核算

B. 促进企业提高经济效益

C. 发挥员工的劳动能力

D. 有助于员工之间的团结协作

E. 有效吸引高效率、合格的劳动力

对员工的流动率进行分析，（　）。

A. 要重点分析被动离职率

B. 要将不同职位分别进行比较

C. 要关注本行业其他公司的流动率

D. 要将员工满意度等相关数据综合进行比较

E. 最终目的是确保企业的员工流动率接近于0

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

A. 企业改革的代理者

B. 企业经营战略的合伙人

C. 组织发展和组织变革的设计师

D. 企业员工培训与技能开发的推动者

E. 构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用( )。

A. 扭转型战略

B. 跟随型战略

C. 进攻型战略

D. 防御型战略

E. 多样型战略

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