人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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模拟训练法能够（）。

A. 提供互教互学的机会

B. 让学员掌握更多业务知识

C. 提高处理问题的能力

D. 让学员掌握更多理论知识

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力供给量

B. 劳动力供给

C. 劳动力需求量

D. 劳动力需求

结果导向型的绩效考评方法不包括( )

A. 关键事件法

B. 绩效标准法

C. 直接指标法

D. 成绩记录法

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A. 7 日

B. 10 日

C. 15 日

D. 30 日

上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A. 考评

B. 引导

C. 沟通

D. 协作

（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A. 汇总报表

B. 满意度调查表

C. 例会制度

D. 劳动管理表单

（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A. 稳定系数

B. 外在一致性系数

C. 等值系数

D. 内在一致性系数

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A. 劳动法

B. 宪法

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

企业资源分析的具体内容不包括（）

A. 物质资源状况

B. 管理资源状况

C. 人力资源状况

D. 社会资源状况

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A. 宪法

B. 劳动法律

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

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