人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A. 保证薪酬具有竞争性

B. 吸引并留住优秀人才

C. 对员工贡献给予肯定

D. 使员工及时得到回报

E. 合理控制企业人工成本

面试可以使用人单位全面了解应聘者（）。

A. 社会背景

B. 反映能力

C. 个人修养

D. 逻辑思维能力

E. 语言表达能力

人性假设管理理论主要包括（）

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 管理人假设

D. 复杂人假设

E. 自我实现人假设

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（）

A. 倡导个性，逐渐淡化职业道德要求

B. 加强职业道德立法

C. 注重信用档案体系建设

D. 适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训

影响劳动环境优化的因素包括（）

A. 噪音

B. 温度

C. 空气

D. 湿度

E. 厂区绿化

按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括()

A. 国家劳动标准

B. 行业劳动标准

C. 部颁劳动标准

D. 地方劳动标准

E. 企业劳动标准

常见的成本导向定价法包括（）。

A. 随行就市定价法

B. 成本加成定价法

C. 盈亏平衡定价法

D. 目标收益定价法

E. 边际成本定价法

老年人口劳参率下降的主要原因是 ( )的完善和推广。

A. 收人保障制度

B. 绩效考核制度

C. 薪酬管理制度

D. 社会保险制度

E. 企业养老保险计划

关于计时工资的计算公式正确的是（）。

A. 小时工资率×实际工作时间

B. 小时工资率×标准工作日小时数

C. 日工资率×标准工作周日数

D. 小时工资率×标准工作日数

E. 日工资率×合格产品数量

（）属于企业外部培训资源。

A. 培训标准产品

B. 咨询公司

C. 专业培训公司

D. 高等院校

E. 互助学习小组

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