人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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企业采购中心的成员通常包括（）。

A. 生产者

B. 影响着

C. 采购者

D. 决定者

E. 信息控制者

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。

A. 真实性

B. 系统性

C. 针对性

D. 主动性

E. 及时性

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

A. 工作指导法

B. 工作轮换法

C. 案例分析法

D. 特别任务法

E. 个别指导法

影响岗位等级划分数目的因素包括（）

A. 组织的层次

B. 人员的要求

C. 组织的规模

D. 工作的性质

E. 组织的结构

（）属于内部招募方法。

A. 推荐法

B. 校园招聘

C. 档案法

D. 网络招聘

E. 布告法

岗位评价权重系数的作用主要有()。

A. 便于评价结果的汇总

B. 突出不同类别岗位的主要特征

C. 比较同类岗位的不同要素的得分

D. 比较不同类岗位的同一要素的得分

E. 比较不同类岗位的不同要素的得分

薪酬体系的类型包括（）

A. 浮动薪酬体系

B. 组合薪酬体系

C. 技能薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

E. 岗位薪酬体系

岗位劳动规则包括（）。

A. 组织规则

B. 岗位规则

C. 行为规则

D. 时间规则

E. 安全规则

企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。

A. 培训服务制度

B. 培训激励制度

C. 培训考核评估制度

D. 培训反馈制度

E. 培训风险管理制度

以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。

A. 它具有高度的权威性

B. 它具有高度稳定性

C. 其稳定性低于劳动法律制度

D. 其权威性低于劳动法的具体规定

E. 它反映了所调整的劳动关系的特殊性

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