参考答案: DE

详细解析:

本题考查群体激励薪酬与个人激励薪酬和间接薪酬的区分，群体激励薪酬主要有以下几种形式:利润分享计划、收益分享计划、员工持股制度。DE符合题意。A选项住房公积金属于福利，是企业支付给员工的间接薪酬。BC选项属于个人激励薪酬，是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。个人激励薪酬主要的形式：(1)计件制(2)工时制(3)绩效工资——四种主要的形式：一是绩效调薪，二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。因此答案选DE。

激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。
1.个人激励薪酬
2.群体激励薪酬。
　
1.个人激励薪酬
个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，由于它支付的基础是个人，因此不利于团队成员的相互合作。
个人激励薪酬主要的形式：
（1）计件制。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬。
（2）工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。
（3）绩效工资。绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。
绩效工资四种主要的形式：一是绩效调薪，二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。
① 绩效调薪：根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，不仅包括加薪，还包括减薪，应在员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行
② 绩效奖金：也称“一次性奖金”，根据员工的绩效考核结果给予员工一次性奖励，对于绩效不良者不会进行罚款
③ 月/季度浮动薪酬：根据员工的月或季度绩效评价结果，以月绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可，一般采用基本工资乘以一个系数或者百分比的形式来确定，然后用一次性奖金的形式来兑现
④ 特殊绩效认可计划：是指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可，既可以在公司内部通信上或者办公区域内的布告栏上表扬某个人，也可以是奖励一次度假的机会或者若干奖金
2.群体激励薪酬
概念：以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬。
形式：
（1）利润分享计划：用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。
（2）收益分享计划：企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。
（3）员工持股制度：是一种企业向员工提供公司股票所有权的制度、是利润分享的重要形式，可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的。
【注意】股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。