2010年7月1日，王某初次就业，进入A公司工作，至2014年12月31日劳动合同终止。2015年1月1日，王某与B公司建立劳动关系，在B公司工作至2018年7月10日。王 某在B公司工作期间，该公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付其2017年和2018年应休未休年休假工资。B公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
根据以上资料，回答下列问题：每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分
1.王某在A公司工作期间应享受带薪年休假的天数是（ ）天。
2.王某可以享受的2017年度带薪年休假是（ ）天。
3.下列关于王某在B公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
4.下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
第 1 问
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
第 2 问
A. 3
B. 5
C. 10
D. 15
第 3 问
A. 王某在B公司已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B. 王某在B公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C. 根据国家规定，B公司应安排王某享受2018年带薪年休假
D. 王某在B公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
第 4 问
A. 按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B. 按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C. 王某在B公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D. 王某在B公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
参考答案: A B AC B
详细解析:
1.年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。王某从开始工作到从A公司离职，累计工作时间已满1年不满10年的，故年休假5天。
2.年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的， 年休假10天；③已满20年的，年休假15天。王某从开始工作到从2017年，累计工作时间已满1年不满10年的，故年休假5天。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错 误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。
4.累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。