孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后， 公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同， 不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
根据以上材料，回答下列问题：每题 2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5分
1.根据《就业促进法》等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。
2.孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。
3.李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。
4.关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。
第 1 问
A. 甲公司因孙某身材而不予录用
B. 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因孙某是女性而不予录用
D. 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
第 2 问
A. 向劳动争议仲栽委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向社会保险行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉
第 3 问
A. 李某入职时，需将身份证交给公司以作抵押
B. 李某与公司订立的劳动合同期限为2年
C. 李某与公司约定的试用期为6个月
D. 李某与公司约定每3个月发放一次工资
第 4 问
A. 甲公司与李某协商一致，可以安排李某每月休息1天
B. 甲公司经与工会协商，可以要求李某天天工作
C. 甲公司应保证李某每周至少休息1天
D. 甲公司应保证李某每月至少休息2天
参考答案: BD A ACD C
详细解析:
1.因孙某身材而不予录用属于身材相貌歧视；因孙某是女性而不予录用属于性别歧视。
2.孙某应依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。选项BCD为干扰项。
3.扣押被录用人员的身份证和其他证件属于用人单位招用人员的禁止行为，选项A错误。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，选项C错误。工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，选项D错误。劳动合同期限可以是固定期限合同、无固定期限合同、以一定任务为期限的合同，选项B正确。
4.劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1日。