参考答案: C C A B

详细解析:

A项，公平性原则是指员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性分为3个层次：①外部公平性。同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性。同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
B项，合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方劳动用工及人事管理的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。
C项，竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，它体现在：①较高的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。
D项，经济性原则是指在薪酬体系设计时，应力求使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性。
该公司的薪资高于平均工资，具有一定的吸引力，体现了竞争原则。故本题选C。

劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素。一般而言，供大于需，劳动力价格下降；反之，劳动力价格上升。通过了解每日的求职信息，可以了解劳动力的供给数量，根据实际情况调整薪资状况。C项符合题意。

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。A项符合题意。
B项，合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方劳动用工及人事管理的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。
C项，竞争性原则是指企业的薪酬标准要有一定的吸引力，它体现在：①较高的薪酬水平；②正确的价值取向；③灵活多变的薪酬结构。
D项，经济性原则是指在薪酬体系设计时，应力求使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。该公司的薪资高于平均工资，具有一定的吸引力，体现了竞争原则。

支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付较高工资的前提条件。B项符合题意。