关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。
A. 3～5
B. 5～10
C. 10～15
D. 1～3
参考答案: B
详细解析:
关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。
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