人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（　）。

A. 是权利而非义务

B. 需要支付一定费用

C. 只要获得董事会的批准，可以更改行权时间

D. 行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整

E. 每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

下列属于外部激励中社会情感激励的有（　）。

A. 信任

B. 绩效工资

C. 自我实现

D. 工作兴趣

E. 同事友谊

专业技术人员的薪资模式包括（）。

A. 单一的高工资模式

B. 较高的工资加奖金

C. 较低的工资加奖金

D. 单一科技成果转化提成制

E. 较高工资加科技成果转化提成制

企业集团的联结方式包括（）。

A. 层层控股型

B. 共同投资型

C. 环形持股型

D. 资金借贷型

E. 共担风险型

信度主要包括（）。

A. 重测信度

B. 内容信度

C. 结构信度

D. 同质性信度

E. 评分者信度

作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与（）。

A. 制定战略目标

B. 战略执行与跟踪

C. 战略评估与控制

D. 对企业所处的内外部环境进行分析

E. 确定使命、愿景、价值观和长期目标

企业战略的动态特点包括( )。

A. 计划性

B. 应变性

C. 风险性

D. 全局性

E. 目标性

与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了( )方面的指标。

A. 财务

B. 客户

C. 内部流程

D. 外部流程

E. 学习和成长

关于职业锚，下列说法正确的是（）。

A. 是固定不变的

B. 不可能提前进行预测

C. 产生于职业生涯早期阶段

D. 能帮助工作者更好地进行职业定位

E. 是自身才干、动机和价值的体现

对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。

A. 人力资源部

B. 员工的直接上级

C. 员工的同事

D. 专业的中介机构

E. 其他部门的管理者

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