人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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( )将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A. 传统职业生涯路径

B. 网状职业生涯路径

C. 横向职业生涯路径

D. 双重职业生涯路径

下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是( )。

A. 亲自培训员工

B. 为员工的培训预留时间

C. 为受训员工提出要解决的难题

D. 关心员工在培训中的收获

( )不属于创新技法中的组合技法。

A. 焦点法

B. 特性列举法

C. 主体附加法

D. 形态分析法

智力激荡法的会议人数以( )人为宜。

A. 1-3

B. 3-5

C. 5-15

D. 10-30

( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

A. 无意想象

B. 再造性想象

C. 创造性想象

D. 幻想性想象

由成功想到失败属于( )。

A. 接近联想

B. 相似联想

C. 对比联想

D. 因果联想

( )是指生搬硬套现有理论，不善从侧面、反面或迂回地思考问题。

A. 习惯型思维

B. 直线型思维

C. 从众型思维

D. 书本型思维

( )是组织学习力的行动环节。

A. 对未来的警觉程度

B. 对事物的认知程度

C. 对信息的传递速度

D. 对变化的调整能力

按照( )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A. 晋升幅度

B. 晋升的规范性

C. 晋升的岗位

D. 晋升的选择范围

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是( )。

A. 外部招聘更节约成本

B. 岗位空缺应优先考虑内部晋升

C. 内部晋升更有助于创新

D. 外部招聘更有助于提升员工士气

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