人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（　）。

A. 人力资本战略管理

B. 人力资本投资

C. 人力资本的价值计量

D. 人力资本的获得与配置

“两块牌子，一套管理人员”是（　）企业集团职能机构。

A. 独立型

B. 混合型

C. 组合型

D. 依附型

（　）的企业适合采取防御型战略。

A. 所处行业发展良好，自身实力较强

B. 所处行业发展良好，自身实力较弱

C. 所处行业发展衰退，自身实力较强

D. 所处行业发展衰退，自身实力较弱

采用参与策略的企业一般与（　）的企业文化相匹配。

A. 官僚式+家族式

B. 发展式+市场式

C. 家族式+市场式

D. 家族式+发展式

采用（　）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

A. 吸引策略

B. 投资策略

C. 参与策略

D. 创新策略

（　）是公司的二级战略。

A. 总体战略

B. 业务战略

C. 职能战略

D. 公司战略

（　）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

A. 人事经理的角色是否要重新定位

B. 定编定岗定额的标准化程度如何

C. 企业人力资源挂历的子系统是否建立

D. 重大人力资源管理决策的效果和效率如何

员工援助计划的对象为( )。

A. 管理者

B. 普通员工

C. 工会成员

D. 全体员工及家属

职工人数在( )人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

A. 25

B. 50

C. 100

D. 200

企业作为劳动争议当事人的权利不包括( )。

A. 申诉的权利

B. 委托代理人的权利

C. 拒绝调解的权利

D. 拒绝仲裁的权利

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