人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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采用（　）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。

A. 集中战略

B. 内部成长战略

C. 外部成长战略

D. xx 投资战略

培训经费的预算，核算和决策是培训开发（　）系统的工作。

A. 需求分析

B. 流程规划

C. 实施管理

D. 评估反馈

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（　）。

A. 配对比较法

B. 升等考试法

C. 综合选拔法

D. 主管评定法

（　）属于人员的非自愿流出。

A. 解聘

B. 辞职

C. 退休

D. 停薪留职

主题感受测试属于（　）。

A. 歌悲法

B. 构造法

C. 完成法

D. 绘图法

在心理测试中，（　）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A. 效度

B. 信度

C. 常模

D. 标准化

关于公文筐测试，下列说法正确的是（　）。

A. 评分比较容易

B. 投入精力较少

C. 所需费用较低

D. 试题对被试能力影响较大

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（　）。

A. 工作岗位分析

B. 进行高层访谈

C. 选择校标样本

D. 定义绩效标准

（　）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

A. 元胜任特征

B. 行业通用胜任特征

C. 特殊技术胜任特征

D. 行业技术胜任特征

胜任特征的（　）决定外显行为、自然稳定的思想。

A. 技能

B. 动机

C. 自我概念

D. 自身特质

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