人力资源 - 一级 - 理论知识[一级]

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相对其他策略，采用( )的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。

A. 吸引策略

B. 内部策略

C. 投资策略

D. 参与策略

( )认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

A. 一般系统理论

B. 人力资本理论

C. 交易成本理论

D. 资源基础理论

( )不属于科学管理时期的观点。

A. 机器比人重要

B. 工人应当掌握标准化的操作方法

C. 用标准挑选工人

D. 用心理学来研究人与生产率的关系

《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下的童工。

A. 14岁

B. 15岁

C. 16岁

D. 18岁

( )属于企业社会责任的国际性标准。

A. ISO8000

B. ISO9000

C. ISO14000

D. ISO26000

在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A. 问题诊断

B. 方案设计

C. 教育培训

D. 咨询辅导

对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。

A. 3日

B. 5日

C. 7日

D. 10日

劳动争议诉讼是权利( )的方式。

A. 自立救济

B. 社会救济

C. 公力救济

D. 合力救济

( )的事故属于重大伤亡事故。

A. 3人以上10人以下死亡

B. 10人以上30人以下死亡

C. 3人以上10人以下重伤

D. 10人以上30人以下重伤

( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A. 劳资冲突

B. 重大劳动卫生事故

C. 重大劳动争议

D. 重大劳动安全卫生事故

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