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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(  )。

A. 企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

B. 依照企业破产法规定进行重整的

C. 企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D. 生产经营发生严重困难的

参考答案: ABCD

详细解析:

经济性裁员的情形包括:
(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);
(2)生产经营发生严重困难的(选项D);
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(选项AC);
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

上一题