参考答案: AD
详细解析:
在双因素理论中，薪酬、比较好的工作环境属于保健因素。如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。P434A. 薪酬
B. 工作丰富化
C. 成就感
D. 健康的工作环境
E. 挑战性的工作机会
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在双因素理论中，薪酬、比较好的工作环境属于保健因素。如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。P434