人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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外部招募的不足，主要体现在（）。

A. 进入角色慢

B. 筛选的难度大且时间长

C. 招募成本低

D. 影响内部员工的积极性

E. 决策风险大

社会保险特征包括（）。

A. 自由性

B. 社会性

C. 互济性

D. 补偿性

E. 知情权

培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）。

A. 统筹协调培训活动

B. 实现培训资源的共享

C. 构建配套的培训制度与文化

D. 充分考虑员工的自我发展需要

E. 对培训需求进行系统动态的分析

在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )

A. 专家式评估

B. 评语式评估

C. 团队式评估

D. 评分式评估

E. 分析式评估

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

A. 政府的产业政策

B. 工作分析

C. 质量控制报告

D. 员工的工作行为

E. 企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

A. 知识培训

B. 技能培训

C. 态度培训

D. 观念培训

E. 心理培训

企业经营战略的实施工作包括（）。

A. 建立相应组织

B. 合理配置战略资源

C. 设置行政支持系统

D. 实行有效战略控制

E. 调动群体力量实现战略计划

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A. 组织分析

B. 岗位胜任力分析

C. 岗位分析

D. 人才测评

E. 人员分析

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（）。

A. 国家的法律法规

B. 劳动力供给状况

C. 社会经济的发展状况

D. 组织的发展战略

E. 劳动力市场薪酬水平

人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动。

A. 人才发现

B. 人才培养

C. 人才使用

D. 人才调剂

E. 人才发展

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