人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A. 15日

B. 30日

C. 60日

D. 90日

（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A. 培训需求循环评估模型

B. 三维培训需求分析模型

C. 组织培训需求分析模型

D. 前瞻性培训需求评估模型

（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A. 水平比较法

B. 横向比较法

C. 纵向比较法

D. 目标比较法

薪酬制度设计的主要内容不包括( )

A. 薪酬策略

B. 薪酬体系

C. 薪酬水平

D. 薪酬成本

人才交流中心的特点不包括（）。

A. 一般建有人才资料库

B. 针对性强

C. 适于热门人才的招聘

D. 费用低廉

培训效果评估的内容不包括（）。

A. 新知识新技能掌握的程度

B. 企业运营成本降低的程度

C. 企业经营绩效改进的程度

D. 受训人员工作改进的程度

员工满意度调查的内容不包括（）

A. 环境

B. 管理

C. 薪酬

D. 经营

目标导向模型法的评估重点是（）

A. 培训投资回报率

B. 受训者的满意程度

C. 受训者能力和素质的提高程度

D. 受训者工作中行为的改进情况

福利管理的主要原则不包括（）

A. 计划性原则

B. 必要性原则

C. 合理性原则

D. 针对性原则

劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）

A. 生活大部分不能自理

B. 生活完全不能自理

C. 生活少部分不能自理

D. 生活部分不能自理

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