人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A. 一至三级

B. 一至四级

C. 八至十级

D. 七至十级

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）

A. 合理性

B. 准确性

C. 科学性

D. 可比性

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A. 无领导小组讨论

B. 案例分析法

C. 决策模拟竞赛法

D. 角色扮演法

一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A. 开放式

B. 封闭式

C. 清单

D. 假设式

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）。

A. 流程图

B. 安排表

C. 分类表

D. 一览表

（）的组织效率最高。

A. 以人员为标准进行配置

B. 以单向选择为标准进行配置

C. 以岗位为标准进行配置

D. 以双向选择为标准进行配置

新成立的单位应当自成立之日起（）日内办理住房公积金缴存登记。

A. 60

B. 40

C. 30

D. 15

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）

A. 工作日写实

B. 测时法

C. 瞬间观察法

D. 目测法

岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。

A. 能力要求

B. 年龄要求

C. 知识要求

D. 经历要求

以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A. 岗位的职责和主要内容

B. 岗位人员知识技能要求

C. 岗位各项任务的数量和质量要求

D. 完成各项任务的程序和操作方法

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