人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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行为导向型的客观考评方法不包括（）

A. 结构式叙述法

B. 强迫选择法

C. 加权选择量表法

D. 行为观察法

（）不属于行为规范。

A. 品德规范

B. 状态仪表规范

C. 劳动纪律

D. 员工业务提高

针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A. 基础理论知识

B. 创造性

C. 解决问题能力

D. 技能性

（）不属于人员配置的原理。

A. 要素有用原理

B. 品味对应

C. 互补增值原理

D. 动态适应原理

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A. 二者的应用范围相同

B. 二者的概念内涵相同

C. 二者的计量单位不同

D. 二者是对人力消耗所规定的限额

直接形式的薪酬不包括（）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 年终分红

D. 额外津贴

常用的信度评估系数不包括（）

A. 外在一致性系数

B. 稳定系数

C. 等值系数

D. 内在一致性系数

福利的延期支付方式的特点不包括（）

A. 可使企业减少社会保险费的上缴额

B. 可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C. 可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神

D. 可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A. 8 个

B. 10 个

C. 15 个

D. 20 个

（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A. 要素有用原理

B. 能位对应原理

C. 互补增值原理

D. 动态适应原理

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