人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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效度评估中的效度主要有（）。

A. 预测效度

B. 内容效度

C. 总体效度

D. 从侧效度

E. 平均效度

绩效管理的应用开发阶段包括（）。

A. 被考评者的绩效开发

B. 绩效管理的系统开发

C. 考评者管理能力开发

D. 企业组织的绩效开发

E. 过程与成果全面开发

企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。

A. 企业的支付能力

B. 劳动力市场

C. 工资的市场行情

D. 社会消费水平的变化

E. 员工的生计费用

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则”,其中三方指的是

A. 企业主

B. 政府

C. 企业员工

D. 工会

E. 企业家协会

常用的反映失业程度的指标有（）

A. 就业人数

B. 失业率

C. 失业持续期

D. 失业人数

E. 平均劳动时间

有关内部招募的特点,主要有()。

A. 准确性高

B. 费用低

C. 适应较快

D. 激励性不强

E. 容易“近亲繁殖”

福利管理的主要原则包括()。

A. 合理性原则

B. 协调性原则

C. 必要性原则

D. 整体性原则

E. 计划性原则

以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（）。

A. 便于反馈

B. 打分容易

C. 核算简单

D. 适用范围较大

E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

岗位劳动规则包括（）

A. 组织规则

B. 岗位规则

C. 行为规则

D. 时间规则

E. 安全规则

外部招募的不足包括

A. 招募成本大

B. 新录员工进入角色慢

C. 筛选难度大、时间长

D. 录用决策风险大

E. 影响内部员工的积极性

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