人力资源 - 三级 - 理论知识[三级]

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关于“节约”，正确的说法有（）

A. 节约是企业兴盛的重要保证

B. 节约是从业人员立足企业的品质

C. 节约是从业人员事业成功的法宝

D. 节约是企业赢得利润的最关键手段

内部培训师的培养方式包括（）。

A. 专门培训

B. 模拟授课

C. 外部培训师助手制度

D. 共同研讨

E. 内部培训师俱乐部

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A. 被试者明显的行为

B. 被试者实际的操作

C. 被试者工作效率

D. 被试者的心理素质

E. 书面测试无法准确测试的项目

培训效果的行为评估方法主要有（）。

A. 对照比较法

B. 面谈法

C. 问卷调查法

D. 观察法

E. 行动计划法

投入期企业可以采取的营销策略有（）。

A. 快速掠取策略

B. 缓慢渗透策略

C. 缓慢掠取策略

D. 混合掠取策略

E. 快速渗透策略

组织结构设计后的实施要则包括（）。

A. 管理系统一元化原则

B. 职权对应与一致原则

C. 合理分配职责的原则

D. 明确责任和权限原则

E. 先定岗后定员的原则

绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

A. 绩效管理制度设计

B. 绩效管理流程设计

C. 绩效管理工作开发

D. 绩效管理组织构建

E. 管理信息系统设计

老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

A. 收入保障制度

B. 绩效考核制度

C. 薪酬管理制度

D. 商业保险制度

E. 企业养老保险计划

员工培训激励制度的激励对象包括()

A. 员工

B. 部门

C. 部门主管

D. 企业

E. 培训师

目标导向模型法的精髓在于（）。

A. 关注的是受训者而非培训者的动机

B. 评估受训者个人素质能力的提高

C. 优先考虑培训效果的测量和确定

D. 简单使用的分级评估标准和策略

E. 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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